EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL RIESGO LABORAL
- 20 ene 2014
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El estrés laboral debe ser prevenido por os empleadores, buscando políticas que den aplicación a mecanismos que sirvan para evaluar el riesgo, y rehabilitación del trabajador. La base primordial es que los trabajadores ante un inminente peligro ante la gestión laboral que pueda generar un perjuicio, situación que a toda costa debe ser evitada, previniendo de ésta forma cualquier situación generadora de estrés.
Para ello debe el patrón o empleador indagar a sus trabajadores las condiciones en que se desarrolla su actividad, si se genera algún tipo de problemática en su desarrollo, y elaborar un plan de acción, tendiente a prevenir cualquier riesgo de estrés laboral.
Para evaluar el riesgo de estrés laboral deben hacerse las siguientes preguntas:
¿Existe algún problema? ¿Existe la posibilidad de que el estrés laboral este afectando la salud de los trabajadores?
¿Cómo puede resolverse el problema del estrés laboral?
¿Se vigila la totalidad del sistema?
ESTRATEGIAS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DEL RIESGO
Pregunte a sus empleados acerca de sus problemas laborales y si consideran que su trabajo puede afectar negativamente su salud física.
Pida a sus trabajadores si pueden definir cuáles son los aspectos màs positivos de su trabajo, asì como los negativos, y pregúnteles si alguno de estos los somete a demasiada presión-.
FASES EN LA GESTION DEL RIESGO
Análisis de la situación y evaluación del riesgo.
Elaborar un plan de actuación para disminuir el riesgo del estrés laboral .
Puesta e marcha del plan de actuación.
Evaluar el plan de actuación.
Lecciones aprendidas y adopción de nuevas medidas basadas en los resultados de la actuación desarrollada.
Ciclo de gestión de riesgo
PARA MAS INFORMACIÓN VISITA http://www.who.int/occupational_health/publications/stress/es/ Y DESCARGA EL PDF
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